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新工作入职指南

来源:都江堰招聘网 时间:2019-11-28 作者:都江堰招聘网 浏览量:


考虑到之前一直讲如何求职,今天讲下如何入职,尤其试用期做什么,让你成竹在胸。
A. 试用期的风险
职场上的试用期,用英文来讲就是probation,意思是见习、试用、考察。注意下,这是劳资双方同时进行的事情。
用人单位不想要你,就可以用你不符合职位要求等等理由将你辞退,顶多赔偿点钱,打发你走。甚至有不想花钱裁员的,应对方法我讲了几次了,你看这篇《工作做得好好的,为何突然被辞退?该如何应对?》。
新职位最容易被取消,刚招进来的新人当然只有被迫转岗或者干脆被辞退,这就是试用期对于我们求职者的风险。
你的应对方法则是:3个月的试用期,出去面试1次;6个月的试用期,可以出去面试2次。有备才能无患,但一定要是非常好的机会才出去面试,比如比现在加薪50%,且次数别超过3次,否则会因为被发现而被辞退。
试用期你想走,理论上提前3天书面提出,实际中都是上午通知公司最晚下午就可以走了。这就是试用期给用人单位的风险,它要重新走一次1-3个月的招聘流程,成本远超过你的工资。
B.试用期的机会。
试用期,一,告诉别人你是有主的人,解决了失业问题,有个单位在帮你背书;二,有银行工资流水了;三,理所当然有提问的权力和犯错误的权利。
也就是,试用期是你学习的机会,你虽然之前工作经验丰富,上家待了十年,但你知道你多久不学习了?你那些知识和技能都老掉牙了。可以这么说,试用期就是我们职场人的加油站,这期间学到的东西,是最多的。
你要在两三个月内适应一家公司,接触十来个部门,甚至还要记住几十个同事的名字,有中文有英文,并且还要认识上百个其他同事、客户、供应商等等的人。你不是要"增加人脉”嘛,试用期是难得的机会窗口。
这里批评下工程师们,很多老工程师,入职多年后,直到离职,都不认识公司的HR,你想想看,你上次接触人事是什么时候?就是几年前的试用期。
C. 度过试用期的要领。
大多数人一进新公司就放松了思想的警觉,到了被通知要转正的时候,才想起来还有试用期这回事,然后开始回顾自己这几个月的表现,很快发现自己的业绩乏善可陈。其实作为新人,也很难有机会为公司做出多少贡献,此时的你会越想就越紧张。
试用期内的第一要领:从第一天开始就为转正做好准备
注意积累本职位上的必要技能,多向资深员工请教,多做工作小结发给领导,并且时不时跟直接主管来一次工作理念和方法的探讨,最好轮流跟部门内所用老员工单独吃饭,因为你从每个人身上都能学到闪光点,也顺便加深关系,以后你会发现其实每个人都有"饭搭子”,有些人直到你离职都没能一起吃过饭……
也许3年后你才会发现,这些人每一个都不简单,甚至每个人目前的这份工作,都是他或她在"钱多事少离家近”这30总分下的极大值,分值小的很快会离职,等有新人进来你就安全了,至少试用期内要裁员也是先载TA啊。
D. 如何度过放养期?
放养期,大多数公司都有,比如试用期6个月,则前1-3个月就是放养期。
职场新人为何更不容易度过试用期呢?因为他们没有经验,根本不懂还有个放养还是放羊期,就好比创业的人一样大多是第一次创业,根本没听过啥止损期,"不是开了公司就赚钱嘛?”
是的,我们试用期的这前半段就是放养期,是部门和公司设置的,对你内心的考察期。你会觉得没人理睬自己,中午一个人出去吃饭,大部分会议不需要你参加,大家各忙各的,你会觉得自己是多余的......年轻的你此时会主动离职,因为世俗就是这么让你好面子的。具体成因,这里《入职后,为什么会被放养一段时间?》写了。
放养期内,你要看淡,啥也没做也不需要担心工资拿了烫手,你就是新人,心安理得,不给你安排任务,你就盯着老员工去看,看他们做什么,然后自己再去产线接触一线工人,接着回来自己看资料,最后给领导写报告,一开始每周一个报告,3个月后两周一份报告,转正后一个月一份报告。
放养期就是这么轻松度过了,3个月后开始给你安排任务了,你再去接触那些老员工,不要刻意为之,一开始在放养期你热脸贴人家冷屁股,他们不会睬你的,一个疏忽反而被人当作了怪人,漂亮女员工还以为你要追她,男员工以为你小子老江湖......

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